surveytronic Selection

 

Große Bewerberzahlen bewältigen

Prozesse standardisieren, Diagnostik gezielt
einsetzen. Sinnvolle Vorauswahl durch sofort
verfügbare Ergebnisse - eigene Ressourcen
effizient einsetzen.
 

Qualität überprüfen

Gültigkeit von Auswahlverfahren regelmäßig
an der Realität überprüfen, Instrumente anhand
empirischer Daten optimieren. Mehr erreichen
durch systematische Personalauswahl.

Geeignetes Personal identifizieren

Auswahlverfahren unternehmens-
und jobspezifisch konstruieren.
Klare Entscheidungshilfen schaffen,
Stellen optimal besetzen.
 

Hohe Akzeptanz erreichen

Entscheider unterstützen, aber nicht
bevormunden. Transparenz für
Bewerber schaffen, klare Rückmeldung ermöglichen.