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Prozesse verzahnen
Schnittstellen analysieren und optimal
gestalten.
Gegenseitige Erwartungen
abstimmen,
Reibungsverluste minimieren.
Führung und
Zusammenarbeit verbessern.
Führungskultur gezielt verbessern
Führungsrealität verhaltensnah erfassen,
Ergebnisse verständlich und wirksam
vermitteln.
Konkrete Verbesserungshinweise
und
Handlungsalternativen finden.
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Führungskräften Feedback geben
Die eigenen Stärken und Potentiale erkennen,
die richtigen Ansatzpunkte für zielgerichtete
Verbesserungen finden. Individuelle Entwicklungs-
maßnahmen bedarfsgerecht gestalten.
Selbstverantwortung stärken
Führungskräfte punktuell und nachhaltig
unterstützen. Optimierungspotentiale aufzeigen,
Lernmotivation schaffen. Eigenverantwortliches
Lernen unterstützen.
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